採用情報

公開日：2026年1月22日　更新日：2026年1月22日

ものを作り、誰かに届ける。

明治32年から続く革財布の老舗、山藤（やまとう）。私たちは今、人形町と神楽坂の店舗「ウォレテリア山藤」で、新たな魅力を共に生み出していく仲間を探しています。

実店舗の「これから」を共につくる

ここ最近、当たり前なことは無いということを感じる日々でした。実店舗はこれから姿を変えていくことになるでしょう。しかし、私たちは実店舗の可能性を信じています。魅力あるあなたから発せられる言葉、醸し出す雰囲気が人を呼び、「もの」を引き立たせる。時には「もの」にさまざまな表情を持たせることさえできるのです。「届け手」として、私たちと一緒に歩んでみませんか？

ウォレテリア山藤のしごと

接客・販売

様々なお客様に楽しくお買い物をしてもらえるよう、想いの伝わる接客を大切にしています。

店舗づくり

自分から率先して動く気持ちを大切にしています。気持ちよく過ごせるお店を一緒に作っていきましょう。

企画立案

お客様の声を製品やイベントに反映させる、ものづくりの最初の一歩。WEBの読み物記事などもスタッフ全員で手がけています。

募集の背景とステップアップについて

今回は、将来お店をお任せできる「マネージャー候補（契約社員）」と、日々の運営を支えてくださる「アルバイト・パートスタッフ」を募集します。

私たちの採用は、何よりも「相性」を大切にしたいと考えています。

アルバイト希望の方へ

「まずはアルバイトからスタートし、仕事を知ってから契約社員へ」という道も大歓迎です。

契約社員希望の方へ

将来的に正社員として腰を据えて活躍したい、という意欲のある方を全力で応援します。

ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるよう、男女共に働きやすい環境づくり（一般事業主行動計画の策定など）にも取り組んでいます。

応募を迷っている方へ

接客や革製品の販売が未経験でも、「山藤の信念に共感できる」「新しいことを学ぶのが好き」という方なら大丈夫です。両店舗には看板犬も出勤しており、スタッフやお客様をのんびりと癒してくれています（犬が苦手な方はご相談くださいね）。「どんな仕事か詳しく知りたい」「入社後を具体的にイメージしたい」といったお問い合わせも大歓迎です。ご応募の前にお話しするだけでも構いません。

募集要項

店舗所在地	人形町ウォレテリア：東京都中央区日本橋人形町2-11-6　アクセス詳細神楽坂ウォレテリア：東京都新宿区神楽坂 5-32 1F　アクセス詳細アルバイト・パートスタッフは希望店舗での勤務となります。契約社員は研修後、勤務先店舗を決定いたします。
連絡先	TEL：03-3841-6885 mail：info@tokyo-yamatou.co.jp
勤務形態	契約社員（マネージャー候補スタッフ）長く一緒に働ける仲間を募集しています。将来的に正社員としてステップアップしたい意欲のある方を歓迎します。アルバイト・パート「まずはアルバイトからスタートし、ゆくゆくは契約社員として働きたい」という方も大歓迎です。 ※現在「生産職（職人）」の募集はしておりません。
勤務日時	契約社員：週休2日実働8時間のシフト制アルバイト・パート：土日祝を含む週3日～ ●アルバイトさんの一例　 30代男性（俳優業メイン）フルタイム本業により変則的 30代男性フルタイム週5日 50代女性短時間勤務11：00-18：00 週2～3日　上記のような働き方も可能です。ご相談ください。
給与	契約社員：経験・スキルにより決定（月収25万円以上）、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、交通費支給アルバイト・パート：時給1,226円以上（能力・経験等を考慮の上優遇）、交通費支給（上限あり）。
求める人材	・ものづくりが好きで、山藤の信念に共感していただける方・明るく前向きにコミュニケーションが取れる方・新しい物事を学び活かすことが好きな方・周りの人と協力しながら良い職場環境を保とうと思える方・ファッションやライフスタイルに興味・こだわりのある方
求めるスキル（契約社員）	・接客業経験・基本的なPC操作スキル（文章作成・表計算・ビジネスメール）・自転車（元浅草アトリエから人形町への移動に社用自転車をお貸しします）
歓迎スキル	・英会話スキル・マネージング経験（契約社員）・Excelの応用スキル（契約社員）・写真撮影スキル
注意事項	・両店舗とも看板犬がいます。犬が苦手な方、犬アレルギーの方はご注意ください。
特記事項	当社は革財布の製造販売を通して皆様の生活に役立つ商品を企画販売しています。明治32年から受け継がれた技術を次世代に継承し、移り変わる時代の中で多様化する製造及び販売方法にも柔軟に対応できるよう、若い世代の人材を登用し育成を図っています。具体的には結婚・出産による働き方の変化にも対応できるように、法律で定められた、「次世代育成支援対策推進法第12条第1項又は第4項」に基づき、男女共に働きやすい会社であり続けるために一般事業主行動計画を策定し、東京労働局に届け出を済ませております。